تعيين مجلس إدارة جديد للشركة في 24 أبريل 2025 وإعادة تشكيل اللجان الإلزامية بنسبة 100%، وذلك بعد انتهاء فترة عمل اللجنة الإشرافية المؤقتة المعينة من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي.
وصول نسبة التوطين إلى 22.3% من إجمالي 241 موظفاً خلال عام 2025، مع استهداف رفعها إلى 28% بحلول عام 2026، علماً أن نسبة تمثيل الإناث بلغت 34%.
استهداف خفض استهلاك الكهرباء والمياه بنسبة 10% لكل موظف بحلول عام 2026، والتحول إلى العمليات الرقمية بالكامل بنسبة 100% بحلول عام 2027 لتقليل الاعتماد على الأنظمة الورقية.
معالجة وإغلاق 100% من شكاوى المتعاملين المستلمة والبالغ عددها 2,033 شكوى خلال عام 2025، وذلك بالتوافق مع إطار حماية المستهلك الصادر عن المصرف المركزي.